Finalidad de Transparencia de TAB
La finalidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupci贸n es apoyar y dar soporte a los esfuerzos institucionales y gerenciales para transparentar la gesti贸n p煤blica; garantizar el acceso a la informaci贸n p煤blica; participar activamente en los procesos de rendici贸n p煤blica de cuentas y control social; promover la 脡tica P煤blica; identificar e investigar posibles actos de corrupci贸n para remitirlos a la instancia correspondiente y coadyuvar en las acciones orientadas a la recuperaci贸n de bienes del Estado resultantes de hechos de corrupci贸n.Funciones generalesAsegurar el acceso a la informaci贸n, promover la 茅tica de los servidores p煤blicos, desarrollar mecanismos para la implementaci贸n del control social, velar por que sus autoridades cumplan con la obligaci贸n de rendir cuentas y luchar contra la corrupci贸n al interior de la Empresa.Principios y valoresLos principios en que se desarrollar谩n las competencias, atribuciones, funciones, actividades y acciones de los servidores p煤blicos de la Empresa P煤blica Nacional Estrat茅gica de Transportes A茅reos Bolivianos (TAB CARGO). son los siguientes:
1. Coordinaci贸n: Todos y cada uno de los servidores p煤blicos de las Gerencias, Unidades y 脕reas, coordinar谩n con la Unidad de Transparencia las labores para implementar cuatro componentes:
- De acceso a la informaci贸n.
- 脡tica P煤blica.
- Control Social.
- Rendici贸n P煤blica de Cuentas.
2. Complementariedad: Todas las Gerencias, Unidades y 脕reas de Transportes A茅reos Bolivianos (TAB CARGO) en el marco de sus atribuciones tienen la obligaci贸n de informar, proporcionar documentaci贸n e informaci贸n, a requerimiento a la Unidad de Transparencia o cuando conozcan de alguna supuesta irregularidad dentro de la Empresa.
3. Competencia: Desempe帽o de funciones cuando este emane, derive o resulte expresamente de la Constituci贸n Pol铆tica del Estado Plurinacional, las leyes y las disposiciones reglamentarias.
4. 脡tica: Entendi茅ndose como el comportamiento en los que converge valores, principios morales y respeto en relacionamiento con servidores p煤blicos de la Empresa, de otras entidades y con los beneficiarios, administrados y sociedad civil en general, de tal manera que genere una convivencia armoniosa y pac铆fica, atenci贸n y desempe帽o con servicio eficiente, eficaz y oportuno.
5. Eficiencia: Es realizar las actividades asignadas, acciones de los ejecutivos y todo servidor p煤blico, respondiendo a las necesidades, requerimientos, gesti贸n de la Empresa, cumplimiento las funciones y objetivos institucionales, optimizando el uso de los recursos disponibles, en el marco de lo establecido en disposiciones legales y normativas en vigencia.
6. Econom铆a y Eficacia: Todo servidor p煤blico debe actuar y pronunciarse en plazo y de forma oportuna para el alcance y logro de los resultados programados con el fin de cumplir con el objeto de la Empresa, sin imponer requisitos adicionales o actuaciones innecesarias o que no se encuentren establecidas en norma expresa.
7. Honestidad: El desempe帽o de las funciones de los servidores p煤blicos deben ser en el marco de la verdad, transparencia, equidad, igualdad y justicia.
8. Independencia: Desarrollo de actividades y toma de decisiones en el marco de las competencias, atribuciones y funciones enmarcadas en disposiciones legales y normativas en vigencia, garantizando una actuaci贸n objetiva, alejada de toda injerencia jer谩rquica o presi贸n de cualquier naturaleza en el ejercicio de sus funciones.
9. Igualdad: Ejercicio de los derechos en igualdad de condiciones y oportunidades, rechazando cualquier tipo de discriminaci贸n, brindar trato igualitario entre servidores de la administraci贸n p煤blica, entre los administrados y la sociedad civil en general.
10. Legalidad: El accionar de todos los servidores p煤blicos de la Empresa, debe enmarcarse en el cumplimiento de sus competencias, atribuciones y funciones basadas en la Constituci贸n Pol铆tica del Estado Plurinacional, disposiciones legales y normativas en vigencia.
11. Responsabilidad: Cumplir con el desempe帽o de las funciones, deberes y obligaciones de manera 贸ptima, responsabiliz谩ndose por sus acciones y omisiones.
12. Imparcialidad: Evitar toda forma de prejuicio, parcializaci贸n o discriminaci贸n, tomando en consideraci贸n de manera objetiva todas las circunstancias puestas en su conocimiento.
13. Impulso de Oficio: Evitar la paralizaci贸n de los asuntos puestos en su conocimiento por inactividad del interesado, cuando se encuentre comprometido el inter茅s p煤blico.
14. Presunci贸n de Inocencia: La Unidad de Transparencia, en todas sus actuaciones presumir谩 la inocencia de las personas en tanto y cuanto no se pruebe su culpabilidad.
15. Presunci贸n de Legitimidad: Las actuaciones de la Unidad de Transparencia por estar sometidas plenamente a la ley, se presumen leg铆timas, salvo expresa declaraci贸n judicial en contrario.